Рекрутер, методист, менеджер по обучению персонала в Тольятти

В связи с расширением HR отдела, ищем менеджера по подбору, обучению и адаптации сотрудников. Нам важен практический опыт в построении корпоративного института в онлайн формате (например GetCourse или другие платформы для автоматизации процессов обучения и тестирования персонала). Важно наличие опыта в создании чат бота в ТГ для прогрева кандидатов и формирования лояльности в процессе пребодинга и онбординга.

Мы работаем в сфере мемориальной архитектуры и производства памятников из натурального камня более 26 лет. Активно ведем свой YouTube канал «Гранит Памяти» на котором освещаем выставки натурального камня, форумы, знакомим с особенностями бизнеса и делимся внутренней жизнью нашей большой команды.

P. S.: Нам важно, что вы дочитали до конца! Поэтому, в сопроводительном письме напишите: Я вижу себя частью команды «Гранит Памяти», потому что...

Мы предлагаем: 

• Работа в комфортном офисе в Автозаводском районе, 19 квартал 

• Дружный и сплоченный коллектив, развитая корпоративная культура 

• Официальное трудоустройство по ТК РФ 

• Оплачиваемые отпуска, больничные, новогодние подарки детям 

• Повышение квалификации от компании (обучение, курсы, форумы) 

• Оплачиваемая корпоративная сотовая связь(мобильное устройство выдаем)

Обязанности: 

• Подбор персонала массовый/точечный (МОП/ИТР/Рабочие специальности) 

• Онбординг и адаптация новых сотрудников 

• Внедрение и оптимизация HR-tech решений: чат-боты для рекрутинга и адаптации персонала, автоматизация процессов на базе ИИ, использование Avito, Telegram

• Разработка предложений по повышению эффективности отдела 

• Написание инструкций, чек-листов в отдел обучения и подбора персонала

Мы ожидаем от кандидата: 

• Опыт работы с платформой Авито, HH. ru, Bitrix24, Getcourse и чат-ботами 

• Знание воронки подбора 

• Желание использовать новые каналы для поиска кандидатов (взаимодействие с отделом рекламы) 

• Умение оцифровывать свои знания в методический материал 

• Самоорганизованность 

• Построение живого диалога с кандидатами, без заученных скриптов 

• Владение инструментами оценки персонала (многому научим сами) 

• Умение сочетать в себе эмпатию и дисциплинированность